Competence Manager / Chapter Lead

Mensen laten groeien, teams versterken en impact maken binnen een dynamische IT-omgeving? Dat is wat jij als Competence Manager bij Library and Information Services (LIS) van de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) elke dag doet! Jouw missie:

Bij LIS geloven we in de kracht van mensen. Als Competence Manager creëer je een omgeving waarin professionals floreren, teams excelleren en samen de universiteit vooruit helpen. Jij focust op de ontwikkeling en het welzijn van zo’n 55 medewerkers en werkt nauw samen met Product Area Leads om innovatie binnen de TU/e te stimuleren.

Een dag als Competence Manager
Je start je dag op een ontwakende campus. In een informele stand-up met een productteam bespreek je hoe zij groeien in zelforganisatie en agile werken. Er worden successen gevierd en uitdagingen benoemd—jij luistert, stelt vragen en geeft richting. Daarna evalueer je met je scrum master wat jullie zagen gebeuren en wat dat betekent voor de teamontwikkeling.

Later heb je een gesprek met een medewerker die nadenkt over zijn loopbaan. Samen verken je groeimogelijkheden en hoe LIS hierin kan ondersteunen. Vervolgens overleg je met je collega Competence Managers over de strategische competentiebehoeften binnen LIS.

Na de lunch ga je in gesprek met een nieuwe sollicitant. Jij wilt niet alleen weten of iemand de juiste vaardigheden heeft, maar ook of hij of zij past binnen de cultuur van LIS.

Aan het einde van de middag bereid je samen met een van onze agile coaches een coachingsessie voor waarin een team reflecteert op hun werkproces. Samen zoeken jullie naar inspirerende en mensgerichte tools die aansluiten bij de agile principes. Aan het einde van de dag loop je nog even over de campus—TU/e ademt innovatie en jij draagt hier elke dag aan bij.

Wat ga je doen?

• HR-verantwoordelijkheid voor een diverse groep (ongeveer 55 professional) binnen LIS;
• Coaching en leiderschap: ontwikkeling en groei faciliteren van individuele professionals, teams en de LIS-organisatie;
• Strategische invulling en praktische uitvoering geven aan je HR-verantwoordelijkheid, Strategic Workforce Planning opstellen en vertalen naar team en individueel niveau, kortom competentiemanagement toekomstbestendig maken;
• Samenwerken met Product Area Leads & het managementteam en het voortdurend verbeteren van deze samenwerking;
• Agile ambassadeur: innovatie stimuleren binnen een veranderende omgeving.

Wat neem je mee?

• Een bachelor- of masterdiploma en ruime leiderschapservaring;
• Ervaring in IT en Agile-omgevingen, waar je teams hebt versterkt;
• Sterke coaching- en communicatieve vaardigheden;
• Het vermogen structuur en visie te combineren met pragmatische uitvoering;
• Een verbindende persoonlijkheid die mensen en ideeën samenbrengt;
• Je brengt sterke overtuigende communicatieve vaardigheden, zowel in woord en geschrift, in het Nederlands en Engels

Arbeidsvoorwaarden

• Maandsalaris van €5.247,- tot €7.651,- (schaal 12/13 CAO Nederlandse Universiteiten) waarbij de inschaling afhankelijk is van aantoonbare relevante kennis en ervaring;
• Flexibele werktijden & werk-privébalans;
• Uitgebreide ontwikkelmogelijkheden zoals mentoring, workshops en coaching;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief 41 vakantiedagen bij een 40 urige werkweek, een eindejaarsuitkering, pensioenregeling en reiskostenvergoeding.

Wil jij bijdragen aan een inspirerende en innovatieve universiteit? Solliciteer nu en bouw mee aan de toekomst van LIS en TU/e! Bij de start betreft het een tijdelijk contract voor de periode van één jaar, met uitzicht op een tijdelijke verlenging van maximaal 1 jaar. 

Informatie & sollicitatie

• De screening van kandidaten begint zodra de sollicitaties zijn ontvangen en gaat door totdat de vacature is ingevuld. Indien van toepassing, krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.
• Voor deze functie is het noodzakelijk dat je een VOG (Verklaring omtrent gedrag) kunt overleggen in de eerste maanden van je start.
• De benoemde functie-eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
• Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Dianne Koenen, Competence Manager via: a.w.koenen@tue.nl of met Rob van der Linden, Senior Recruiter; r.m.e.v.d.Linden@tue.nl

Informatie over de TU/e
De TU/e is een internationaal vooraanstaande universiteit die ingenieurs van de toekomst opleidt en de grenzen van wetenschap en technologie verlegt voor een betere wereld. Op de levendige en inspirerende campus werkt en studeert een internationale community van bijna 7000 medewerkers en 13.000 studenten.

LIS organisatie
De dienst LIS is één van de grootste ondersteunde diensten binnen de TU/e. De dienst is verantwoordelijk voor het gehele vraag- en aanbodketen op het gebied van informatiebeheer, IT en bibliotheekdiensten. Sinds de start van 2023 is deze dienst zich aan het transformeren naar een product georiënteerde organisatie. Onderdeel van deze transformatie is de invoering van zelforganiserende productteams met een Agile mindset, welke verantwoordelijk zijn voor de professionele dienstverlening en de verdere ontwikkeling van hun product. In overleg met de interne klant worden behoeften verzameld, geprioriteerd en op elkaar afgestemd.

De LIS-organisatie bestaat uit zeven Product Areas: Services, Library & Open Science, Research, Education, Corporate, Data & Insights en Platforms. Daarnaast is naast de Product Area’s nog een staf afdeling ingericht. Elke area heeft zijn eigen Product Area Lead en alle product teams binnen een area hebben weer een eigen Product Owner. Daarnaast werken de area’s nauw samen met Scrum Masters en Agile Coaches, met als doel om onze dienst verder te laten ontwikkelen op het vlak van product georiënteerde, zelforganiserende teams met een agile mindset.

Om binnen deze nieuwe werkstructuur ook voldoende aandacht te kunnen blijven geven aan het welzijn en de ontwikkeling van alle professionals, en om als gehele dienst nu en in de toekomst uitgerust te zijn met voldoende kennis, kunde en ervaring, hebben we een keuze gemaakt ook te werken met Competence Managers.