Verzuimspecialist

Werken bij TU/e

De HRM-servicedienst bestaat uit ongeveer 120 enthousiaste collega’s. Je maakt deel uit van een team van circa 25 HR-adviseurs, met wie je regelmatig kennis en ervaringen uitwisselt. Daarnaast werk je nauw samen met collega’s binnen de HRM-afdeling op het gebied van services, werving & selectie, beleid, ontwikkeling en andere expertises. Je wordt gedetacheerd bij een dienst of faculteit, waar je intensief samenwerkt met de lokale HR-adviseur en de collega’s van HR Services.

Recent heeft TU/e een nieuwe arbodienstverlener geselecteerd, in lijn met onze ambitie om ziekteverzuim op een meer proactieve en mensgerichte manier aan te pakken. Om onze leidinggevenden en HR-adviseurs hierin te ondersteunen, zoeken wij een Verzuimspecialist die als ambassadeur van deze nieuwe aanpak kan optreden en ondersteuning biedt bij complexe en langdurige ziekteverzuimdossiers.

Je rapporteert aan het Hoofd HR Business, lid van het HR Management Team, en werkt nauw samen met HR-adviseurs, beleidsadviseurs en onze Arbo- en Veiligheidsspecialisten.

Functieomschrijving

Als Verzuimspecialist speel je een centrale rol in het verbeteren van de manier waarop TU/e langdurige en complexe ziekteverzuimgevallen aanpakt. Je werkt nauw samen met HR-adviseurs, leidinggevenden en arbo-professionals om ervoor te zorgen dat re-integratieprocessen effectief, consistent en in overeenstemming met de Nederlandse wetgeving verlopen. Daarnaast ben je ambassadeur van een proactieve, mensgerichte benadering.

Tijdens de pilotfase (januari 2026 – januari 2027):

• Voer je diepgaande analyses uit van complexe, langdurige ziekteverzuimgevallen (vanaf 26 weken).
• Werk je samen met HR-adviseurs en leidinggevenden aan een duidelijke en gestructureerde begeleiding en documentatie van deze dossiers.
• Bewaak je de voortgang van re-integratieactiviteiten tijdens het tweede ziektejaar, in afstemming met de arbodienst.
• Onderhoud je contact met leidinggevenden en medewerkers om afstemming en voortgang te waarborgen.
• Breng je advies uit over strategische keuzes en kostenbeheersing bij langdurige ziekteverzuimgevallen.
• Zodra de processen zijn gestabiliseerd, breid je je rol uit naar eerdere interventiemomenten (26 weken en mogelijk 13 weken).
• Beheer en evalueer je de dienstverlening van arbodienstverleners, waarbij je toeziet op kwaliteit en consistentie.

Je werk draagt direct bij aan het verminderen van verzuimrisico’s, het verbeteren van re-integratieresultaten en het versterken van het welzijnsbeleid van de universiteit.

Functie-eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management of een vergelijkbaar vakgebied.
• Een relevante beroepskwalificatie, zoals RSBA, ROV, RCM of RCCM.
• Minimaal vijf jaar relevante ervaring met complexe verzuim- en re-integratievraagstukken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels, op zowel tactisch als operationeel niveau.
• Actuele kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving op het gebied van verzuim en re-integratie (zoals de Wet verbetering poortwachter).
• Een proactieve en gestructureerde werkstijl, met zowel besluitvaardigheid als empathie in de omgang met gevoelige dossiers.

Arbeidsvoorwaarden

Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Daarnaast bieden we jou:

• Een maandsalaris van minimaal €4.728,-  tot maximaal € 6.433,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 11 cao Nederlandse Universiteiten).
• Naast vakantiegeld, een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van de pilot (januari 2026 – januari 2027).
• Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.
• Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Werktijden in overleg voor een optimale werk-privé balans.
• Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende ontwikkelmogelijkheden, zoals mentoring, workshops en coaching.
• Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.
• Een ruime werkgeversbijdrage aan de gunstige ABP-pensioenregeling.

Hier ontdek je nog meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. Bouw verder aan je carrière bij de TU/e!

Informatie

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met de vacaturehouder: Roel van der Poort (Head Of Business HR & Talent Attraction) via r.e.v.d.poort@tue.nl 

Voor vragen over het sollicitatieproces of de arbeidsvoorwaarden, neem contact op met Senior Recruiter Rob van der Linden via r.m.e.v.d.linden@tue.nl /06 39 58 22 73.

Nieuwsgierig geworden? Op www.tue.nl/jobs vind je meer over werken bij de TU/e. 

Sollicitatie

Ben je geïnteresseerd? Via de solliciteerknop ontvangen we graag je CV en brief met motivatie en omschrijving van je kwalificaties.

De screening van kandidaten begint zodra de sollicitaties zijn ontvangen en gaat door totdat de vacature is ingevuld. Indien van toepassing, krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.

We kijken uit naar je sollicitatie!

Let op

• Je kunt online solliciteren. Sollicitaties die per e-mail en/of post worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen.
• Een voorafgaande screening (bijvoorbeeld een Verklaring omtrent Gedrag of kennisveiligheidscheck) kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Voor meer informatie over de kennisveiligheidscheck, raadpleeg hoofdstuk 8 van de Nationale Richtlijnen Kennisveiligheid.
• Neem alstublieft geen contact met ons op voor ongevraagde diensten.